1、建立人才库：建立一个广泛的人才库，包括已有的候选人、过往的人才以及业界知名人才，为未来的招聘做好准备。

2、深入了解客户需求：与客户沟通，了解客户的岗位要求和企业文化，以便能够更精准地寻找符合客户要求的人才。

3、积极主动招聘：通过网络招聘、社交媒体招聘、校园招聘等渠道积极主动地寻找符合客户需求的人才，并进行初步筛选。

4、严格的面试流程：制定科学、合理、严谨的面试流程，包括初试、复试、终试等环节，确保所招聘的人才符合客户的要求。

5、与候选人建立良好关系：通过对候选人的沟通、了解、关怀，建立良好的人际关系，以便更好地维系候选人和客户的关系。

6、为客户提供专业服务：作为猎头顾问，要对客户提供专业的服务，包括岗位分析、薪资标准制定、面试技巧指导等，以便更好地为客户服务。

综上所述，猎头顾问想要快速招聘到人才，需要建立人才库，深入了解客户需求，积极主动招聘，严格的面试流程，与候选人建立良好关系，为客户提供专业服务。