1、 协助拟订招聘需求与计划；
2、 负责人才搜索、面试测试、薪酬沟通、背景调查与入职办理
3、负责人才入职后的跟踪评估，参与HR其它模块工作。
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等
方面的管理工作；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

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